“指紋考勤”質疑：隱私被“沒收了”？
文章出處：http://www.katarog.com 作者：浙江頻道 人氣： 發表時間：2008年11月09日
我們常常在美國大片里看到，特工人員進入高度機密機區域往往需要進行各種確認，如通過指紋采集、聲音驗證、視網膜掃描、手型識別等程序進行確認。現在，這樣的高科技產品也已經來到了普通人身邊。日前，寧波一家公司引進了先進的指紋考勤設備，但立即引起爭議。
在科技如此發達的今天，信息泄露已經成為人們特別關心的話題，自己的銀行卡、身份證、電話號碼等都不像是自己的，別人似乎隨隨便便就可以查到你的各種信息。而像指紋這樣的人體密碼一旦也交給了別人保管，那安全系數又從何談起呢？
湖南大學一學院學生上課用指紋考勤。（長沙晚報 顏開云）
指紋考勤風靡 辦公樓排隊按指紋
繼簽名、打卡等考勤方式后，一種科技含量更高、管理性更強的指紋考勤機開始在很多城市的企業出現。日前，記者在寧波海曙區一家公司看到，銀色的指紋考勤機形似一部電話機，表面鑲嵌著一塊較小的指紋采集板。員工只要將采集過指紋的手指摁在采集板約一秒鐘后，機器立刻傳出提示考勤成功。公司認為，指紋考勤機便捷省事管理性強，可以避免以往經常發生的“代人打卡簽到”現象。
電影里只要一個指紋就可以挖掘到重要線索。如今，只要一個指紋，公司就可以知道你上下班時間和一天的出入記錄，你的行蹤盡在掌握之中。和一般的考勤方式不同，指紋考勤機在使用前需要對每位員工的指紋信息進行采集，只要用手指在指紋識別器上一按，指紋考勤器就可以將采集到的信息和數據庫內指紋信息進行比對，如特征重合，被確定為相同，并記錄下該員工的出入信息。
公司領導認為，利用指紋考勤機來對員工進行考勤一勞永逸，既可以防止一個人代替另一個人完成一次考勤，還可以利用電腦系統方便地完成考勤的統計。
指紋考勤機給企業帶來了方便，但一些員工卻表示了不同意見。在一家廣告公司上班的畢先生告訴記者，他對單位現在推行的考勤方式有些不適應：“每天上班前都要摁手印，讓人覺得不受尊重，心中有些不舒服。另外，一旦手指破損，豈不是打不了指紋？”寧波某公司呼叫中心的小吳說：“這種考勤機就像是監視系統，感覺挺可怕的。雖然員工一般都沒想這么多。”
做技術工作的宋先生則表示，指紋是人體的重要信息，是個人的一種隱私，指紋技術目前已經應用到安全、金融等領域，現在支付都用指紋，輕輕一按，系統就自動到你的銀行卡上劃賬。雖然支付方式是安全可靠的，但如果考勤機上的指紋信息泄露被人利用，造成的后果不堪設想。
很多人認為，雖然公司員工都是平民老百姓，指紋考勤與安全、機密都拉不上邊。但是問題是如果企業不慎將員工的指紋信息泄密或者企業內部不法分子利用我們的指紋作奸犯科，要知道指紋是當今警方追捕疑犯的重要線索，存在著一定危險性。雖然都是小人物，但小人物也有自己的安全與隱私。今天只是指紋考勤，說不定哪一天會有眼膜考勤、聲腔考勤、手印考勤呢？當我們的身體各部分“赤裸裸”地曝露他人眼前時，我們還有隱私可言嗎？
是“高招”還是“敗筆”？
“我們又不是保密單位，公司有權利這么做嗎？”對于指紋，某公司的吳女士很敏感。她認為，指紋是重要的個人隱私，只有國家一些保密單位或者公安機關才能采集公民的指紋信息，況且，現在的指紋技術已經應用到金融等領域，出現了指紋支付。如果考勤機上的指紋信息被泄露，或者被人復制利用，造成的后果將不堪設想。
記者了解到，有此顧慮的人還有不少，部分員工甚至感覺，“按指紋有點侮辱人的感覺”。這其中，還有一部分人擔心，一旦離退休，指紋信息是否會被及時刪除。當然，持相反觀點的員工則不以為然，還覺得很方便。
對于員工的質疑和爭議，寧波一家公司人事部的施先生表示：“指紋考勤機比較先進，是別人不好作弊的考勤系統，也是合法產品，再說目前使用的公司越來越多，應該不會有什么問題。”
然而，使用指紋輸入系統并不能完全解決考勤問題，還有人鉆了使用機器的漏洞，上下班反而更自由。有的公司為了防止員工手指破損而不能及時考勤，規定每人采集三個手指的指紋信息。有了這個規定，“三三團體”就出現了。他們商量每人三個手指頭分別負責三個人的指紋信息，具體操作是在當初采集指紋信息時，采集第一個手指信息的時候自己按，采集第二個手指和第三個手指的信息時則讓另外兩人分別代按。這樣，一個人可以同時做三個人的考勤，誰早到誰打卡，其余兩個遲到也沒有關系。
據了解，有的公司員工還用指模或用膠帶印個指紋作為備用，萬不得已時也能派上用場。真不愧是“上有政策，下有對策”。
有人認為，從一間公司來說，形式上的東西是容易讓上級看到的，而實質上的東西則是上級領導難以發現的。從操作的角度來說，形式比實質操作起來來得容易，比較好把握。指紋考勤機最終目的是考核，考核不合格就扣錢。考勤制度的變化讓一個企業變得更加不人性化，更多地體現了雇傭關系。因此，企業應該更多地從實質上的東西考核員工，而不應該花太多的心思在形式上。
隱私被沒收 討說法卻很難
杭州某公司是一家經營指紋考勤產品的公司。該公司的客服人員告訴記者：“現在公司經營的指紋考勤不會泄露信息，因為要電腦里的破解指紋程序很難，只有破解了程序才能還原指紋，此外，指紋登記的機器與指紋識別機器是分離的，盜用人必須花費很大的精力研制設備，所以一般不會被竊取。這與銀行卡的信息不同。電影里盜用指紋也只能將被到用人的手指按在指紋采集器上才行。”
據杭州另一家科技公司的徐小姐介紹，現在不少公司都在使用指紋考勤產品，其中包括一些區的公安分局。有不少公司員工對這種考勤機很抵觸，實際上這并不涉及個人隱私。杭州有上千家公司都在使用這種指紋考勤機。
杭州市民金小姐說，現在指紋好像已經不再是非常神秘的東西了，無論是考勤還是學車計時，都要用到指紋，但是想要逃避的人總有辦法，我學車就沒有按幾次指紋。指紋本來是在萬不得已的情況下才使用的，但現在卻因“約定俗成”而大白于天下。隨著科技的發展，人體的各種信息幾乎要被挖掘殆盡，安全感越來越弱。
據了解，法學界一般認為指紋屬于公民人身的組成部分。而我國現行法律中還沒有將指紋明確列為人身權，指紋的采集和使用還處于“無法可依”中。有關法律專家稱，“指紋考勤”只是一項管理制度的完善，但法律無禁止性規定。
“使用指紋一般是出于國家安全和保全商業秘密的考慮，如進入一些科研實驗室等。但指紋作為考勤既不能說侵害了隱私，也不能說是一種人身侵犯，這在法律上沒有依據。”寧波市開成法律服務所主任蔡英豪說，“公司為生產經營考慮，改變了考勤方式，采用指紋考勤機，目的是防止員工們互相代為打卡。作為一項管理制度，公司對員工進行紀律約束，說到底，這只是一種識別方式。同時，由于公司對每個員工都一視同仁，因此也不存在歧視問題。”
有關法律人士建議，在指紋采集前，員工應該主動要求和公司簽訂一份相關的個人信息保密協議，明確雙方在信息保密上的權利義務。但是，很多員工表示，他們與公司地位不平等，又存在雇傭關系，因此一般不太會提出這樣的要求。
科技的發展為管理者提供了更為快捷、有效的管理手段，員工的工作條件也得到改善。然而，在這一過程中，員工隱私權保護問題凸顯。寧波市紅幫律師事務所的余律師表示，根據相關法律，是否構成侵權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。如果員工指紋信息因用于考勤而被竊或者被不當使用，并造成嚴重后果，公司要為管理不當承擔相應法律責任。
